I løpet av de siste årene har flere av våre medarbeidere gjennomført lederutviklingskurs i regi av Ladegaard Norge. Gjennom kurset har deltakerne fått anledning til å utvikle seg videre i lederrollen, få nye perspektiver og styrke kompetansen innen blant annet kommunikasjon, samarbeid og ledelse. Kompetanseutvikling er en viktig del av arbeidet med å bygge en sterk organisasjon og et godt arbeidsmiljø.

– Gode ledere er avgjørende for at medarbeiderne våre skal trives, utvikle seg og lykkes i jobben sin. Derfor mener vi det er viktig å investere tid og ressurser i lederutvikling, sier daglig leder i Hersleth Entreprenør, Anders Melleby.

Utvikling skaper gode resultater

Bygg- og anleggsbransjen er i stadig utvikling, og kravene til ledelse, samarbeid og gjennomføring blir stadig større. Hos oss handler kompetanseutvikling derfor både om å styrke den enkelte medarbeider, men også om å utvikle selskapet som helhet.

– Vi har mange dyktige medarbeidere med stor faglig kompetanse. Når vi i tillegg gir dem gode verktøy for å lede mennesker, bygge team og håndtere ulike situasjoner, blir vi bedre rustet som organisasjon. Det kommer både medarbeiderne våre, kundene og prosjektene våre til gode, sier Melleby.

Lederutviklingen er en del av Hersleths langsiktige arbeid med å bygge kompetanse internt og skape gode utviklingsmuligheter for medarbeiderne.

– Vi ønsker at det skal være mulig å utvikle seg og ta nye steg i Hersleth. Å satse på egne medarbeidere er viktig både for å beholde flinke folk og for å sikre at vi har den kompetansen vi trenger også i årene som kommer, avslutter Melleby.

På bildet er siste "uteksaminerte" kull i 2026, som fullførte kurset sitt i begynnelsen av september.